KENNEN IST GUT
VERTRAUEN ist besser!
Um uns und unsere Arbeit besser kennenzulernen, müssen wir Ihnen noch drei ganz besondere Wörter vorstellen: nachhaltig, innovativ und erstklassig – Das sind unsere Unternehmenswerte. Werte, die wir sowohl intern in unserer Unternehmenskultur, als auch nach außen, durch unsere Qualitätsansprüche an allen Kundenprojekten, leben. Es gibt für uns keine guten oder schlechten Mitarbeiter, gute oder schlechte Kunden – Für uns gibt es lediglich gute und schlechte Matches. Sowohl bei der Auswahl unserer Mitarbeiter als auch unserer Kunden, ist es uns sehr wichtig, dass eine klare Identifikation mit unseren Werten besteht.
Können Sie und Ihr Unternehmen sich ebenfalls mit diesen Werten identifizieren? Dann sollten Sie uns und unsere Arbeit genauer kennenlernen!
Nachhaltig
In jedem Kundenprojekt, ist es unser Anliegen Ihre Herausforderungen nicht nur oberflächlich zu verschieben, sondern uns auf die Ursache zu konzentrieren und diese dauerhaft zu beseitigen. Unsere Kunden profitieren noch lange nach der Zusammenarbeit, von unseren Maßnahmen!
Innovativ
Wir helfen Ihnen dabei der Top-Arbeitgeber in Ihrer Region zu werden. Wir helfen Ihnen Vorreiter zu sein und Maßstäbe neu zu setzen!
Erstklassig
Für jede Maßnahme werden in Absprache mit unseren Kunden transparente KPI´s und Ansprüche vereinbart. Das Erreichen dieser KPIs ist unser Mindestanspruch, statt Zufriedenheit möchten wir Begeisterung hinterlassen! Diese Ziele sind uns sogar so wichtig, dass wir diese mit einer Geld-zurück-Garantie versehen.
Ausschnitte aus dem Team der D&K Markentechnik
Durch kreatives und strategisches Talent wurde das D&K Markentechnik-Konzept entwickelt!
Sarah Courte
Head of Human Resources
Lino Dreblow
CEO | Head of Sales
Samuel Boahene
Vertriebsmitarbeiter
Tom Lenius
Head of Customer Success
Lawrence Acquah
Teamleiter Kundenerstkontakt
Georg Käber
Strategieberater
Kirill Lukesch
Head of IT
WENIGER STRESS MEHR MITARBEITER
Der D&K-Ansatz lebt von der Individualität.Die jeweilige Region und Konkurrenzsituation beeinflussen das Unternehmen, das Produkt oder die Dienstleistung. So ist es eine einzigartige Herausforderung, qualifiziertes Personal zu erreichen, zu gewinnen und nachhaltig an den Betrieb zu binden.
An welche E-Mail sollen wir die Fallstudie schicken?
